Книжный каталог

Федин В. Трудовые споры: теория и практика. Учебно-практическое пособие для вузов

Перейти в магазин

Сравнить цены

Описание

Сравнить Цены

Предложения интернет-магазинов
Федин В. Трудовые споры: теория и практика. Учебно-практическое пособие для вузов Федин В. Трудовые споры: теория и практика. Учебно-практическое пособие для вузов 1300 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
В. В. Федин Трудовые споры. Теория и практика В. В. Федин Трудовые споры. Теория и практика 1399 р. ozon.ru В магазин >>
Владимир Владимирович Федин Трудовые споры: теория и практика. Учебно-практическое пособие для бакалавриата и магистратуры Владимир Владимирович Федин Трудовые споры: теория и практика. Учебно-практическое пособие для бакалавриата и магистратуры 789 р. litres.ru В магазин >>
Владимир Владимирович Федин Трудовые споры: теория и практика. Учебно-практическое пособие для бакалавриата и магистратуры Владимир Владимирович Федин Трудовые споры: теория и практика. Учебно-практическое пособие для бакалавриата и магистратуры 789 р. litres.ru В магазин >>
Петров А. Трудовые споры. Вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие Петров А. Трудовые споры. Вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие 509 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Н. Г. Гладков Трудовые споры. Учебно-практическое пособие Н. Г. Гладков Трудовые споры. Учебно-практическое пособие 609 р. ozon.ru В магазин >>
Гладков Н. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие для магистров Гладков Н. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие для магистров 549 р. chitai-gorod.ru В магазин >>

Статьи, обзоры книги, новости

Трудовые споры: теория и практика Учебно-практическое пособие для вузов Допущено Учебно-методическим отделом высшего образования в качестве учебного п

«Трудовые споры: теория и практика Учебно-практическое пособие для вузов Допущено Учебно-методическим отделом высшего образования в качестве учебного пособия для студентов высших учебных . »

теория и практика

Допущено Учебно-методическим отделом высшего

образования в качестве учебного пособия для студентов

высших учебных заведений, обучающихся по юридическим

направлениям и специальностям

в электронной библиотечной

Федин Владимир Владимирович — кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения ФГБОУ ВПО «Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА)».

Крылов К. Д. — доктор юридических наук, профессор, председатель Московского общества трудового права и права социального обеспечения;

Агафонова Г. А. — кандидат юридических наук, заместитель председателя Московского городского суда.

Ф32 Трудовые споры: теория и практика : учеб.-практич. пособие для вузов / В. В. Федин. — М. : Издательство Юрайт, 2015. — 527 с. — Серия : Магистр.

ISBN 978-5-9916-2264-6 В учебно-практическом пособии затрагиваются все ключевые вопросы, касающиеся рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, при этом теоретические проблемы сочетаются с решением практических вопросов защиты трудовых прав, свобод и законных интересов граждан юрисдикционными органами. Широко используется руководящая и текущая судебная практика по трудовым спорам. Пристальное внимание уделено процедуре рассмотрения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров.

В пособии освещаются общие положения, касающиеся трудовых споров, индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения, коллективные трудовые споры, соответствующие нормативные правовые акты и акты органов судебной власти, примерные формы документов, связанных с рассмотрением трудовых споров.

Содержание издания соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения и методическим требованиям, предъявляемым к учебным изданиям.

Учебно-практическое пособие подготовлено на основе программы спецкурса «Трудовые споры», читаемого автором студентам гражданско-правовой специализации дневного отделения Института права Московского государственного юридического университета им. О. Е. Кутафин

© Федин В. В., 2013 ISBN 978-5-9916-2264-6 © ООО «Издательство Юрайт», 2015 Оглавление Принятые сокращения

Раздел I. Общие положения Глава 1. Понятие, причины и классификация трудовых споров

1.1. Конфликты в сфере труда при переходе к рынку. Законность и правопорядок в трудовом праве

1.2. Защита трудовых прав работников. 24

1.3. Самозащита работниками трудовых прав. 29

1.4. Понятие и юридическая природа трудовых споров

1.5. Структура трудового спора

1.6. Причины и условия возникновения трудовых споров

1.7. Виды (классификация) трудовых споров. 43

1.8. Профилактика трудовых споров на современном этапе развития российского общества

Контрольные вопросы и задания

Глава 2 Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров

2.1. Понятие и особенности принципов рассмотрения и разрешения трудовых споров

2.2. Виды принципов рассмотрения трудовых споров

2.3. Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров. 54 Контрольные вопросы и задания

4 Оглавление Глава 3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров

3.1. Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров

3.2. Нормы Конституции РФ, имеющие концептуальное значение для рассмотрения и разрешения трудовых споров

3.3. Трудовой кодекс РФ — основной акт, регулирующий порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров. 70

3.4. Положения ГПК РФ, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров

3.5. Подзаконные акты по трудовым спорам

3.6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Контрольные вопросы и задания

Правовой статус государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров. 91 Контрольные вопросы и задания

Глава 5. Процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

5.1. Понятие процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров

5.2. Понятие трудовых процессуальных правоотношений

5.3. Виды (классификация) процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров

5.4. Субъекты процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров

5.5. Основания возникновения и прекращения процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров

5.6. Содержание процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров

Контрольные вопросы и задания

Классификация индивидуальных трудовых споров в зависимости от их подведомственности

6.5. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные комиссии по трудовым спорам КТС

6.6. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные суду

6.7. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные непосредственно суду. 114

6.8. Разграничение компетенции судов общей юрисдикции и арбитражных судов при рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров. 115

6.9. Подсудность индивидуальных трудовых споров судам общей юрисдикции. 117 Контрольные вопросы и задания

Оглавление Контрольные вопросы и задания

Глава 8. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде.

Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору в суд

8.2. Подготовка трудового дела к судебному разбирательству

8.3. Единоличное и коллегиальное рассмотрение индивидуального трудового спора. Заочное производство

8.4. Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах. 154

8.5. Судебный приказ как способ защиты трудовых прав

8.6. Судебное разбирательство индивидуальных трудовых споров. 161

8.7. Решение суда по индивидуальному трудовому спору

8.8. Окончание производства по делу без вынесения решения

8.9. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в апелляционном, кассационном и надзорном порядке. 170 Контрольные вопросы и задания

Споры об изменении трудового договора

Контрольные вопросы и задания

Глава 11. Споры о рабочем времени и времени отдыха

11.1. Споры по вопросам рабочего времени. 343

11.2. Споры по вопросам времени отдыха. 344 Контрольные вопросы и задания

Глава 12. Споры об оплате труда, гарантиях и компенсациях

12.1. Споры по вопросам оплаты труда. 346

12.2. Споры о гарантийных и компенсационных выплатах. 352 Контрольные вопросы и задания

Контрольные вопросы и задания

Глава 15. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения

15.1. Понятие и предмет коллективного трудового спора

15.2. Отграничение коллективного трудового спора от коллективной защиты индивидуальных трудовых прав работников

15.3. Классификация коллективных трудовых споров

15.4. Порядок разрешения разногласий самими сторонами спора. Момент начала коллективного трудового спора. 428

15.5. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

15.6. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. 434

15.7. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. 437

15.8. Правовое положение трудового арбитражного суда

15.9. Гарантии работникам, участвующим в разрешении коллективного трудового спора

Контрольные вопросы и задания

Глава 16. Реализация права на забастовку.

Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

16.1. История развития законодательства о забастовках

16.2. Понятие и виды забастовки

Контрольные вопросы и задания

1. Нормативные правовые акты Конституция РФ – Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ) ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая — Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ;

часть вторая — Федеральный закон от 26 января 1996 г.

№ 14-ФЗ; часть третья — Федеральный закон от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ; часть четвертая — Федеральный закон от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации — Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ КЗоТ — Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 г. Введен в действие 1 апреля 1972 г. Утратил силу с 1 февраля 2002 г.

КоАП РФ — Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях — Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 195-Ф3 НК РФ — Налоговый кодекс Российской Федерации: часть первая — Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ; часть вторая — Федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 177-ФЗ ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации — Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ УИК РФ — Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации — Федеральный закон от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ УК РФ – Уголовный кодекс Российской Федерации — Федеральный закон от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ УПК РФ – Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации — Федеральный закон от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ Принятые сокращения

2. Официальные издания БВС (РСФСР, РФ) — Бюллетень Верховного Суда (РСФСР, Российской Федерации) РГ — «Российская газета»

Предисловие Конституция РФ в ст. 2 провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью в нашей стране. В обязанность государства входят признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина. Основной закон РФ поменял приоритеты в обществе. Личность в настоящее время в ее взаимоотношениях с государством рассматривается не как объект бесконтрольной властной деятельности, а как равноправный субъект, реализующий свои конституционные права.

Государство должно не только воздерживаться от вмешательства в сферу прав и свобод, но и активно создавать условия для их надлежащей реализации. Провозглашение защиты прав и свобод человека и гражданина означает также обязанность государства создавать специальные учреждения по охране прав и свобод.

Эти исходные постулаты находят свое специфическое преломление в сфере трудового права. Государство прежде всего должно охранять и защищать права, свободы и законные интересы работников, не забывая, конечно, и о правах и законных интересах работодателей. Трудовое законодательство предусмотрело сложную систему защиты трудовых прав и свобод в разделе XIII ТК РФ.

Важнейшим средством защиты трудовых прав, свобод и законных интересов сторон трудовых правоотношений является рассмотрение и разрешение трудовых споров. Конституция РФ в ч. 4 ст. 37 признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров позволяет восстанавливать нарушенные трудовые права и свободы граждан, защищать их законные интересы, возмещать причиненный в рамках трудовых правоотношений ущерб и даже предупреждать совершение трудо

После изучения главы 1 студент должен:

• истоки и сущность конфликтов в сфере труда при переходе к рыночным отношениям;

• содержание основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников;

• понятие, правовую природу и структуру трудового спора как юридического конфликта;

• причины и условия возникновения трудовых споров в современной России;

• правильно выбирать способ защиты нарушенных трудовых прав и (или) законных интересов работника в конкретной ситуации;

• квалифицировать тот или иной юридический конфликт как трудовой спор;

• определять профилактические меры в случае возникновения конфликтной ситуации в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

• понятийным аппаратом в сфере рассмотрения и разрешения трудовых споров;

• навыками определения причин и условий возникновения конкретного трудового спора.

22 Глава 1. Понятие, причины и классификация трудовых споров

1.1. Конфликты в сфере труда при переходе к рынку. Законность и правопорядок в трудовом праве Сложный и противоречивый процесс формирования в России рыночной экономики вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их сторон в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности. Любая экономика, в том числе рыночная, невозможна без применения человеческого труда. Именно труд является основным, базовым элементом рыночной экономики. Остальные компоненты: собственность, организационно-правовые формы предпринимательства, инвестиции, прибыль, налоги — производны от труда. Непонимание этой аксиомы создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника далеко не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии действия и развития трудового правоотношения, что в свою очередь приводит к возникновению конфликтов.

Как известно, человеческое общество не может существовать без конфликтов. В цивилизованном обществе должны создаваться все необходимые условия если не для устранения причин конфликтов, то хотя бы для смягчения их последствий.

Конфликтогенность в сегодняшней России многократно увеличилась. Не стала исключением и сфера трудового права.

Статистические выкладки показывают, что за период с 1991 по 2011 г. число споров, связанных с нарушением трудовых прав и законных интересов граждан, увеличилось более чем в четыре раза. По данным Верховного Суда РФ, за период с 1990 по 1998 г. общее число дел в судах по искам граждан о нарушениях трудовых прав и законных интересов увеличилось с 94 тыс. до 1,5 млн, т.е. более чем в 15 раз. Число рассмотренных дел о нарушениях в сфере оплаты труда за этот период возросло с 15 тыс. до 1,3 млн — в 70 раз, и доля дел этой категории в общей массе рассмотренных судами трудовых споров является превалирующей.

Несмотря на некоторое уменьшение в 1999—2001 гг. количества исков по трудовым спорам, общее их количество продолжает оставаться весьма значительным. В настоящее время

удельный вес трудовых дел в общем объеме гражданских дел, поступающих в суды РФ, составляет 12—13%, т.е. каждое восьмое гражданское дело, рассматриваемое судами, связано с трудовым конфликтом. Обращает на себя внимание и то обстоятельство, что более 95% исков по разрешенным судами гражданским трудовым делам удовлетворяются. Все сказанное означает то, что нарушения трудового законодательства в нашей стране имеют массовый и хронический характер, причем они широко распространены во всех без исключения субъектах Российской Федерации.

Такое положение дел объясняется в первую очередь болезненным процессом силовой и быстрой трансформации страны в постсоциалистическое общество. Глубокие изменения в его социально-политической структуре сопровождаются радикальным перераспределением собственности и власти. Кроме того, в российском обществе слабо развиты традиции компромисса, терпимость к мнениям и позициям других людей.

Очевидно, что новые собственники и менеджеры находятся в хронической конфликтной ситуации. С одной стороны, они подвержены постоянному давлению властей и ожидают от них негативных экономических или правовых решений либо санкций, с другой — испытывают неоднозначное отношение к себе больших масс населения, которые всегда были наемными работниками. Многие работодатели объясняют несоблюдение ими действующего трудового законодательства тем, что это, по их мнению, просто экономически невыгодно. Получается, что большинство российских работодателей не понимает простейшей аксиомы, что главный их капитал — это людские ресурсы.

Условия работы, не соответствующие признанным или установленным стандартам, неэффективный менеджмент, игнорирующий законные интересы работников — субъектов трудовых отношений, — все это, как правило, подводит стороны трудовых правоотношений к конфликтам.

В сфере трудового права наиболее действенным инструментом решения проблемы конфликтов является концепция социального партнерства. Именно участники социальнопартнерских отношений на основе принципа трипартизма в состоянии создать режим законности в трудовых отношениях. К сожалению, система социального партнерства в нашей стране развита очень слабо, так что многие споры, которые вполне можно было урегулировать посредством применения 24 Глава 1. Понятие, причины и классификация трудовых споров примирительных процедур, переносятся на рассмотрение органов государственной власти — судов.

Законность в трудовом праве — это неуклонное исполнение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами государства, местного самоуправления, должностными лицами, гражданами и их объединениями.

Режим законности предполагает наличие правопорядка в трудовом праве — состояния нормального функционирования всех элементов внутреннего трудового распорядка.

Огромное значение для обеспечения законности и правопорядка в сфере труда имеет система защиты трудовых прав.

1.2. Защита трудовых прав работников Конституция РФ в ст. 2 предусматривает, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — это обязанность государства. Следовательно, прежде всего государство должно охранять и защищать трудовые права и законные интересы работников.

Выражая серьезную обеспокоенность в вопросе повышения эффективности национальных правовых механизмов защиты прав работников, МОТ в Рекомендации № 198 «О трудовом правоотношении» от 31 мая 2006 г.1 возвела защиту трудовых прав в ранг национальной политики, которую государства — члены этой организации должны разрабатывать и проводить.

В соответствии с этим документом характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой, либо и тем и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. Национальные законодательства или практика, в том числе те их элементы, которые затрагивают сферу их охвата и ответственность за их реализацию, должны носить четкий и адекватный характер для обеспечения эффективной защиты работников в рамках трудового правоотношения.

В качестве одной из целей трудового законодательства ст. 1

ТК РФ признает защиту прав и интересов работников и работодателей. К основным принципам правового регулироваТекст Рекомендации размещен на официальном сервере МОТ. URL:

1.2. Защита трудовых прав работников ния трудовых и непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит такие, как обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку. Данные принципы конкретизируются в разд.

XIII ТК РФ «Защита трудовых прав работников. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Он содержит семь глав, расположенных в логической последовательности институтов защиты прав работников (от профилактики трудовых правонарушений1 посредством мер государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, до обращения граждан в соответствующий юрисдикционный орган для разрешения индивидуального или коллективного трудового спора и восстановления нарушенных трудовых прав и законных интересов работников и ответственности за трудовые правонарушения).

При этом нельзя не отметить, что правовое регулирование защиты трудовых прав и законных интересов работников не ограничивается только нормами разд. XIII ТК РФ. Вопросы защиты трудовых прав и законных интересов затрагиваются и региональными нормативными правовыми актами, и актами социального партнерства (например, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011–2013 гг.2).

В науке трудового права защита трудовых прав рассматривается как правовое явление, имеющее множество измерений3.

Понятие защиты трудовых прав работников следует различать в широком и узком смыслах.

Защита трудовых прав работников в широком смысле понимается как реализация основной функции отрасли трудового права — защитной функции. Ее сущность заключается Отдельные авторы утверждают, что «защита трудовых прав… возможна только в случае их нарушения» (см.: Федорова Е. А. Защита трудовых прав работников : дис. … канд. юрид. наук. М., 2005. С. 48).

Российская газета. 2011. 11 янв.

См.: Нестерова Т. А. Защита трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов : автореф. дис.

канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2005. С. 6.

26 Глава 1. Понятие, причины и классификация трудовых споров в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудовых отношений. Она находит выражение в установлении приемлемого уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав и законных интересов.

Таким образом, целью защиты трудового права и законного интереса работника является обеспечение таких условий, при которых работник свободно пользуется социальным благом, составляющим объект принадлежащего ему права.

Защита трудовых прав работников в узком смысле — это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, включая профилактику, восстановление нарушенных трудовых прав, привлечение работодателей и их представителей к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Защита трудовых прав работников отличается разнообразием форм и способов.

Форма защиты трудовых прав работников отражает особенности деятельности субъектов защиты трудовых прав работников в зависимости от того, осуществляется ли эта защита специализированно или организуется самостоятельно лицом, чьи трудовые права нарушены. Сообразно этому выделяются юрисдикционная и неюрисдикционная формы защиты трудовых прав1.

Юрисдикционная форма предполагает, что работник, чьи трудовые права и законные интересы были нарушены или для которых создавалась угроза нарушения, обращается к органам, уполномоченным на принятие мер, необходимых для защиты трудовых прав и законных интересов. В рамках указанной формы защита трудовых прав работников подразделяется на судебную, административную и общественную.

К неюрисдикционной форме защиты трудовых прав относится их защита исключительно самостоятельными действиями работника и (или) его уполномоченных представителей.

См.: Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права.

1.2. Защита трудовых прав работников В пределах данной формы имеет место деятельность, осуществляемая в порядке самозащиты работниками своих трудовых прав, а также правозащитная деятельность профессиональных союзов и иных общественных организаций.

В ст. 352 ТК РФ установлены следующие способы защиты трудовых прав и свобод:

— самозащита работниками трудовых прав;

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Следует отметить, что Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» система способов защиты трудовых прав и свобод трансформирована как количественно, так и качественно.

Эта система дополнена таким способом, как судебная защита, а на первое место поставлена самозащита работниками трудовых прав. Подобная расстановка способов защиты трудовых прав и свобод вовсе не случайна: видна поступательность перехода работника от одного способа защиты к другому.

В ст. 352 ТК РФ имеется серьезный пробел: в ней не прописан такой важный способ защиты трудовых прав работников, как рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Это свидетельствует о том, что как раз рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров является главным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников, а судебная защита входит в его содержание как составная часть. Статья 21 ТК РФ устанавливает право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Нельзя не отметить и то обстоятельство, что гл. 60 «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров» и гл. 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров» находятся наряду с главами, посвященными переГлава 1. Понятие, причины и классификация трудовых споров численным в ст. 352 ТК РФ основным способам защиты трудовых прав и законных интересов работников, в разд. XIII ТК РФ.

Одним из способов защиты трудовых прав и законных интересов работников выступает обжалование в суд действий и решений органов государственной власти и местного самоуправления, нарушающих трудовые права и законные интересы работников. Претворяется в жизнь данный способ защиты трудовых прав и законных интересов работников в соответствии с требованиями Закона РФ от 27 апреля 1993 г.

№ 4866-I «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» (ред. от 9 февраля 2009 г.).

Целесообразно будет рассмотреть как один из способов защиты трудовых прав и законных интересов работников ответственность за трудовые правонарушения. Такая ответственность не является формой самозащиты трудовых прав.

Итак, существуют следующие способы защиты трудовых прав и законных интересов работников:

1) самозащита работниками трудовых прав;

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

5) обжалование в суд действий и решений органов государственной власти и местного самоуправления, нарушающих трудовые права и законные интересы работников;

6) ответственность за трудовые правонарушения.

В диссертационном исследовании А. В. Яковлевой, посвященном способам защиты трудовых прав работников, предлагается следующая система способов защиты трудовых прав работников на современном этапе: 1) самозащита, 2) общественная защита, включающая профсоюзную защиту, защиту иными общественными организациями, 3) защита органами социального партнерства, 4) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, 5) судебная защита, 6) защита международными организациями1.

См.: Яковлева А. В. Способы защиты трудовых прав работников (концептуальный аспект) : автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2007. С. 14––15.

1.3. Самозащита работниками трудовых прав Интерес представляет также выделение указанным автором термина «виды защиты трудовых прав работников». В зависимости от того, в какой степени в объективной действительности выражено посягательство на трудовые права работника, различаются прямая и косвенная разновидности защиты трудовых прав работников. Прямая защита начинается сразу же после факта совершения правонарушения и выражается в мерах, применяемых для пресечения нарушения прав, их восстановления и привлечения виновных лиц к ответственности. Косвенная защита соотносится с предупреждением нарушения трудовых прав, правозащитной деятельностью на стадии угрозы, т.е.

тогда, когда нарушения трудового права как такового еще нет1.

1.3. Самозащита работниками трудовых прав В соответствии со ст. 45 Конституции РФ в России гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является самозащита.

Правоприменительная практика показывает, что самозащита работниками трудовых прав и законных интересов часто предшествует рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Самозащита — качественно новый институт в трудовом законодательстве, которому посвящена гл. 59 ТК РФ. В трудовом праве самозащита заключается в самостоятельных правомерных действиях (бездействии) работника по охране своих индивидуальных трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или параллельно с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и (или) в органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. На работодателя и его представителей возлагается обязанность не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты. Закон запрещает преследование работников за использование ими допустимых способов защиты трудовых прав и законных интересов.

Таким образом, самозащита работниками трудовых прав — это способ защиты трудовых прав, представляющий См.: Яковлева А. В. Способы защиты трудовых прав работников (концептуальный аспект) : автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2007. С. 15––16.

30 Глава 1. Понятие, причины и классификация трудовых споров собой самостоятельную правомерную деятельность работника, осуществляемую им без обращения либо параллельно с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и (или) в органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Самозащита представляет собой неюрисдикционную форму защиты трудовых прав и законных интересов. Обращение работника и (или) работников с индивидуальными и коллективными трудовыми спорами в соответствующие юрисдикционные органы для их рассмотрения и разрешения и восстановления нарушенных трудовых прав и удовлетворения законных интересов не может быть признано одной из форм самозащиты. Законодатель не случайно разграничивает самозащиту и рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Самозащита преследует цель защиты индивидуальных трудовых прав работника (к примеру, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности). Право на самозащиту реализуется работником самостоятельно, независимо от других работников.

Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь одну форму самозащиты трудовых прав работников — отказ от выполнения трудовых обязанностей.

Самозащита в трудовом праве может иметь место в следующих случаях:

1) незаконный перевод на другую работу (поручение работы, не обусловленной трудовым договором) (ст. 60 ТК РФ);

2) задержка выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ);

3) возникновение непосредственной угрозы жизни и здоровью работника, опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 219 ТК РФ);

4) необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, а также поручение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелой работы, если это не определено соглашением между работником и работодателем (ст. 220 ТК РФ).

Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, однако при этом указывается, что работодатель

«Содержание 1 Введение.. 2 Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности.. 3 Общие сведения о реализуемой основной образовательной программе..3.1 Структура и содержание подготовки магистров. 1 3.2 Сроки освоения основной образовательной программы.3.3 Учебные программы дисциплин и практик, диагностические средства 3.4 Программы и требования к итоговой государственной аттестации.. 4 Организация учебного процесса. Использование инновационных методов в образовательном процессе. 5. »

«МИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ УТВЕРЖДАЮ Ректор Минского университета управления Н.В. Суша «_» _ 2015 г. Регистрационный № УД-_ /уч. Трудовое право Учебная программа учреждения высшего образования по учебной дисциплине для специальности 1-24 01 02 Правоведение гр.120203тз 2015 г. Учебная программа составлена на основе типовой учебной программы для высших учебных заведений по специальности 1-24 01 02 «Правоведение» по дисциплине «Трудовое право» от 27.04.2015, регистрационный № ТДЕ.586/тип. »

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ АДВОКАТУРЫ И НОТАРИАТА А. А. Власов Судебная адвокатура Учебное пособие для магистров 2-е издание, переработанное и дополненное Под общей редакцией ректора Российской академии адвокатуры и нотариата, президента Гильдии российских адвокатов Г. Б. Мирзоева Рекомендовано Министерством образования и науки Российской Федерации в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по юридическим направлениям и специальностям Книга доступна в электронной. »

«Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки Методические рекомендации по организации и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в форме основного государственного экзамена и единого государственного экзамена для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов Москва, 2015 Оглавление Перечень условных обозначений, сокращений и терминов 3 Нормативные правовые документы. »

«МЕЖДУНАРОДНОЕ ГУМАНИТАРНОЕ ПРАВО Учебное пособие МОСКВА, 1997 Международное гуманитарное право. М.: Институт государства и права Российской Академии наук, 1997. с. ISBN 5-201-01358-9 Настоящее учебное пособие рассчитано на студентов, аспирантов и преподавателей юридических (правовых) учебных заведений и других специалистов, изучающих международное право. Автор пособия главный научный сотрудник Института государства и права РАН, доктор юридических наук, профессор. © Институт государства и права. »

«МИНОБРНАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Юго-Западный государственный университет» (ЮЗГУ) Кафедра уголовного права ПРЕСТУПЛЕНИЯ В СФЕРЕ ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ Методические рекомендации по подготовке к практическим занятиям для специальности 030500.68 «Юриспруденция» для всех форм обучения Курск 2014 УДК 343.2/.7 Составители: А. А. Байбарин, А. А. Гребеньков, М. И. Синяева Рецензент Кандидат юридических наук, доцент. »

«СОДЕРЖАНИЕ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 2. СОДЕРЖАНИЕ И КАЧЕСТВО ПОДГОТОВКИ ОБУЧАЮЩИХСЯ 2.1. Соответствие образовательных программ Государственным образовательным стандартам (ГОС) 2.2. Использование в образовательных программах результатов научных исследований преподавателей университета. 2.3. Качество подготовки. 2.3.1. Итоги промежуточной аттестации обучающихся 2.4. Итоги государственной аттестации выпускников 2.5. Оценка содержания и качества обучения. »

«Юридический факультет Кафедра «Гражданского права и предпринимательской деятельности» ЖИЛИЩНОЕ ПРАВО Методические указания к изучению курса для студентов всех форм обучения по специальности 030501.65 «Юриспруденция» и по направлению 030900.62 «Юриспруденция» (квалификация (степень) «бакалавр»)» профиль гражданско-правовой Хабаровск 201 Жилищное право: Методические указания к изучению курса для студентов всех форм обучения по специальности 030501.65 «Юриспруденция» и по направлению 030900.62. »

«МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Методические указания для выполнения курсовой работы по СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПМ.01.Моделирование швейных изделий и ПМ.02.Конструирование швейных ГАОУ СПО СО «ОБЛАСТНОЙ ТЕХНИКУМ ДИЗАЙНА И СЕРВИСА» изделий подготовки специалистов среднего звена специальности 29.02.04. Конструирование, моделирование и технология швейных изделий / сост. Нечаева Т.Е., преподаватель высшей квалификационной категории, Хасанова Л.Л., преподаватель высшей. »

«УДК 341.9 ББК 67.412. Составитель – Абукарова Мейрам Узеровна, преподаватель кафедры государственно-правовых дисциплин ДГИНХ Внутренний рецензент – Курбанова Диана Нурмагомедовна, кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры государственно-правовых дисциплин ДГИНХ. Внешний рецензент – Мирзаев Закир Мукаилович, кандидат юридических наук, доцент, кафедры гражданского и уголовного права Дагестанского государственного педагогического университета. Методические рекомендации по организации. »

«Содержание отчета Введение 1. Организационно-правовое обеспечение деятельности 2. Структура управления колледжем 3. Структура подготовки специалистов 4. Содержание подготовки обучающихся по образовательным программам 4.1. Структура и содержание реализуемых образовательных программ, их соответствие требованиям ФГОС 4.2. Учебно-методическое обеспечение реализации образовательных программ 4.3. Организация учебного процесса 5. Качество подготовки обучающихся по образовательным программам 5.1. »

«ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФОВ НА ТЕПЛОВУЮ ЭНЕРГИЮ И ПЕРЕДАЧУ ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ НА 2016 ГОД I. Общие требования Регулируемая организация представляет в орган регулирования предложение об установлении цен (тарифов), состоящее из:1. Заявления на установление тарифа (форма заявления – приложение № 1 к Перечню). 2. Заявление о выборе метода регулирования тарифов (форма заявления – приложение № 2 к Перечню). 3. Документов и материалов: а) копии правоустанавливающих. »

«СОДЕРЖАНИЕ 1 Введение обеспечение образовательной 2Организационно-правовое деятельности 3 Общие сведения о реализуемой основной профессиональной образовательной программе 3.1 Структура и содержание подготовки выпускников 3.2Сроки освоения основной образовательной программы.3.3 Учебные программы дисциплин и практик, диагностические средства 3.4. Программы и требования к государственной итоговой аттестации 4 Организация учебного процесса. Использование инновационных 10 методов в образовательном. »

«Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский национальный исследовательский государственный университет» (НГУ) Юридический факультет УТВЕРЖДАЮ Декан юридического факультета УТВЕРЖДАЮ д.ю.н., профессор Директор Юридического института В.С. / И.В. Шишко Курчеев «_» _ 20 г. «15» марта 2011 года Номер внутривузовской регистрации УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС Дисциплина М.В.2.06. Проблемы наследственного. »

«ББК 81.2 Англ.-923 УДК 811.111 (075.8) Фонд оценочных средств по дисциплине «Иностранный язык» направления подготовки – «Юриспруденция», профиль «Уголовное право» под общей редакцией Батырмурзаевой У.М. – Махачкала :Типография ДГИНХ, 2011.-с. Фонд оценочных средств по дисциплине «Иностранный язык» включает все виды оценочных средств, позволяющих проконтролировать освоение обучающимися профессиональных и общекультурных компетенций, предусмотренных Федеральным образовательным стандартом высшего. »

«Образовательное учреждение высшего образования Тверской институт экологии и права Кафедра Гражданскоправовых дисциплин РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕСС Направление подготовки 030900.62 «Юриспруденция» Профиль подготовки «общий» Квалификация (степень) выпускника Бакалавр Тверь 201 Составитель: старший преподаватель Покотило Татьяна Петровна Рецензент: кандидат юридических наук, доцент, зав.кафедрой гражданскоправовых дисциплин Тверского филиала Московского. »

«(оборот титульного листа) СОДЕРЖАНИЕ 1 Общие сведения о специальности (кафедре). Организационно правовое обеспечение образовательной деятельности 2. Образовательная деятельность 2.1. Структура подготовки специалистов. Сведения по основной образовательной программе 2.2 Содержание подготовки специалистов 2.2.1 Учебный план 2.2.2 Учебные программы дисциплин и практик, диагностические средства. 2.2.3 Программы и требования к итоговой государственной аттестации. 10 2.3 Организация учебного. »

«июль – декабрь 2014 года Учебно-методическая литература, изданная в НГТУ в 2014 году (июль декабрь) Учебники Средство автоматического контроля технологических параметров: учебник / С.Г. Сажин, НГТУ им. Р.Е. Алексеева. – Н.Новгород, 2014. – 462 с. В книге приводится подробное описание методов и промышленных приборов для контроля температуры, давления, уровня и расхода технологических сред. Кроме того, издаются физические основы, принципы действия и некоторые конструкции приборов, а также. »

«Содержание ВВЕДЕНИЕ 1. СТРУКТУРА ФАКУЛЬТЕТА, ВЫПУСКАЮЩИХ КАФЕДР И СИСТЕМА ИХ УПРАВЛЕНИЯ. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 2. СТРУКТУРА ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ 3. СОДЕРЖАНИЕ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ И ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА 3.1 Содержание основной профессиональной образовательной программы. 16 3.2 Анализ соответствия основной образовательной программы и учебнометодического сопровождения на соответствие ГОС ВПО 3.3. Организация учебного процесса 4. КАЧЕСТВО. »

«ПРАВОСЛАВНЫЙ СВЯТО-ТИХОНОВСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАФЕДРА ТЕОЛОГИИ ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ «ТЕОЛОГИЯ» Аттестационная работа На тему: Опыт разработки учебного курса «Агиология» для учащихся 5-7 классов воскресной школы. Слушатель: Дерницкая М.В. Форма обучения: очно-вечерняя Научный руководитель: Старший преподаватель кафедры теологии ФДО ПСТГУ Никулина Е.Н. Работа рассмотрена кафедрой и рекомендована к защите Заведующий кафедрой. »

Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.

Источник:

metodichka.x-pdf.ru

Федин В. Трудовые споры: теория и практика. Учебно-практическое пособие для вузов в городе Брянск

В нашем интернет каталоге вы имеете возможность найти Федин В. Трудовые споры: теория и практика. Учебно-практическое пособие для вузов по разумной стоимости, сравнить цены, а также найти другие книги в группе товаров Юридическая литература. Ознакомиться с характеристиками, ценами и обзорами товара. Доставка может производится в любой город России, например: Брянск, Хабаровск, Ростов-на-Дону.